Discrimination au travail
La discrimination au travail est interdite par la loi. Découvrez comment la reconnaître et la combattre.
Formes de discrimination interdites
❌ Sexe
Traitement différent basé sur le sexe ou l'identité de genre
❌ Âge
Vous êtes trop jeune, trop vieux ? Illégal
❌ Origine / Nationalité
Basée sur vos origines ou votre accent
❌ Handicap
Vous êtes handicapé ? Vous avez droit à l'aménagement
❌ Religion
Vos convictions religieuses ne justifient pas un traitement différent
❌ Orientation sexuelle
Votre orientation sexuelle n'est pas un motif valide
❌ État de santé
Votre santé ou vos absences liées au health ne justifient pas de discrimination
❌ Grossesse / Parentalité
Protégé particulièrement par la loi
Où la discrimination peut survenir
- ✓ Lors du recrutement (offre, entretien, sélection)
- ✓ Dans l'affectation des tâches ou postes
- ✓ En matière de salaire et avantages
- ✓ Dans l'accès à la formation
- ✓ En cas de promotion ou mutation
- ✓ Lors du licenciement
Comment prouver la discrimination
Vous devez apporter des indices sérieux de discrimination. L'employeur devra alors prouver qu'il y a une raison professionnelle légitime.
💡 Collectez des preuves
- • Emails ou messages discriminatoires
- • Témoins des faits
- • Comparaison salariale ou de traitement
- • Dates et descriptions des incidents
Vos recours
- 1. Signaler à votre RH ou direction
- 2. Déposer plainte auprès du conseil de prud'hommes
- 3. Contacter l'Autorité de Contrôle des Normes du Travail (ACNPT)
- 4. Engager une action pénale en cas harcèlement
Délai d'action
Vous avez jusqu'à 3 ans pour contester une discrimination auprès du conseil de prud'hommes.
Conclusion
Vous êtes victime de discrimination ? Ne restez pas seul. Lebottravail.fr peut vous aider à comprendre vos droits et à agir.