Salaire net vs brut : Comprendre votre fiche de paie
Vous recevez votre fiche de paie et vous demandez pourquoi votre salaire net est bien inférieur au salaire brut ? Découvrez comment est calculé votre rémunération et ce que vous retient vraiment de votre salaire.
1. La différence entre salaire brut et net
Le salaire brut est votre rémunération avant déduction des cotisations sociales. C'est le montant que vous et votre employeur avez convenus lors de votre embauche.
Le salaire net est ce que vous percevez vraiment sur votre compte bancaire après les retenues obligatoires.
📜 Article L3241-1 : “La rémunération du salarié comprend le salaire ou traitement ordinaire de base et tous les autres avantages et accessoires payés, directement ou indirectement, en espèces ou en nature, par l'employeur au salarié en raison de l'emploi.”
Formule simple
Salaire Brut − Cotisations sociales = Salaire Net
Exemple : 2500€ brut − 600€ cotisations ≈ 1900€ net
2. Les cotisations sociales déduites
Les cotisations sont obligatoires pour financer la protection sociale (santé, retraite, chômage, etc.).
🏥 Assurance maladie
Environ 8% du salaire brut
👴 Retraite
Environ 8-9% du salaire brut
💼 Chômage
Environ 2,4% du salaire brut
🎓 Contribution formation
Environ 0,55% du salaire brut
3. Lire votre fiche de paie
Votre employeur doit vous fournir chaque mois une fiche de paie détaillée avec :
- ✓Le salaire brut (base × taux horaire ou salaire mensuel)
- ✓Le détail de toutes les cotisations déduites
- ✓Les heures supplémentaires et leur majoration
- ✓Les avantages en nature ou primes
- ✓Le salaire net à verser
4. Cas particuliers
📌 Avantages en nature
Logement, voiture de fonction, téléphone... sont comptabilisés dans le salaire brut et soumis à cotisations.
📌 Primes et gratifications
Les primes (13ème mois, bonus, etc.) sont également soumises aux cotisations sociales.
📌 Indemnités exonérées
Certaines indemnités (accidents du travail, rupture contrat...) ne sont pas soumises à cotisations.
5. Vérifier votre fiche de paie
Vous devez vérifier :
- ✓ Le montant brut corresponde à votre contrat
- ✓ Les cotisations soient correctes (pas de surcharge)
- ✓ Les heures travaillées soient exactes
- ✓ Les primes et avantages soient présents
- ✓ Les absences soient justifiées
⚠️ En cas d'erreur
Si vous détectez une erreur sur votre fiche de paie :
- 1. Contactez votre employeur ou RH immédiatement
- 2. Demandez une correction écrite
- 3. Conservez tous les documents justificatifs
- 4. En cas de refus, contactez un conseil prud'homal
Conclusion
Comprendre votre fiche de paie est un droit ! Vous avez besoin d'aide pour interpréter votre salaire ou contester une rétention ? Contactez lebottravail.fr pour une analyse personnalisée de votre situation.